The Gabor Gulyas Platform
Kutatói napló publikáció előtt.
Személyes megfigyelések az AI-ról, szervezetekről, tanulásról és kutatóvá válásról.
Személyes megfigyelések az AI-ról, szervezetekről, tanulásról és kutatóvá válásról.
Annak a nyoma, hogyan lesznek a kérdésekből, gondolatokból és szakmai tapasztalatokból fokozatosan kutatási eredmények.
A sorozat része — a teljes bejegyzés LinkedInen olvasható.
Megnyitás LinkedInen →
A sorozat része — a teljes bejegyzés LinkedInen olvasható.
Megnyitás LinkedInen →
A sorozat része — a teljes bejegyzés LinkedInen olvasható.
Megnyitás LinkedInen →
A sorozat része — a teljes bejegyzés LinkedInen olvasható.
Megnyitás LinkedInen →
A sorozat része — a teljes bejegyzés LinkedInen olvasható.
Megnyitás LinkedInen →
A sorozat része — a teljes bejegyzés LinkedInen olvasható.
Megnyitás LinkedInen →
Két szervezet nagyon hasonló AI-eszközökhöz férhet hozzá, mégis teljesen más eredményt érhet el. Engem egyre kevésbé csak az érdekel, mire képes az AI, és egyre inkább az, mitől lesz belőle valódi szervezeti érték.
Megnyitás LinkedInen →
A publikálás nem a gondolkodás vége. Az első változat új kérdéseket, javításokat és a következő lépést hozza.
Megnyitás LinkedInen →
Az AI-hoz való hozzáférés önmagában még nem teremt értéket. A nehezebb kérdés az, hogy a szervezet képes-e tanulni, alkalmazkodni és a technológiát valóban beépíteni a működésébe.
Megnyitás LinkedInen →
Az első publikált kutatási munkám magyar fordítása. A tanulmány a Capability-to-Value Modelt mutatja be, és azt vizsgálja, miért nem magyarázza önmagában az AI bevezetése a fenntartható üzleti értéket.
A második publikált working paper az organisational readiness szerepét vizsgálja a Generative AI KKV-kon belüli alkalmazásában, a tágabb Beyond AI Adoption kutatási irány részeként.
A doktori kutatási irány azt vizsgálja, miért képes egy KKV valódi üzleti értéket teremteni az AI használatával, miközben egy másik – akár hasonló AI-eszközökhöz hozzáférve – nem. A középpontban nem maga az adoption, hanem az AI és az üzleti érték közötti szervezeti képességek állnak.
A Working Paper No. 1 adja a konceptuális kiindulópontot; a doktori kutatás célja ennek empirikus vizsgálata, tesztelése és továbbfejlesztése.